Header image

ShareBusiness heeft een mooi netwerk van betrokken ZZP’ers. Deze week laten we Lise Jeths aan het woord!

Wat doe je in het dagelijks leven?
Ik ben organisatieadviseur/HR/people manager en werk nu 12 jaar als zelfstandig adviseur. Mijn opdrachten hebben altijd een verandercomponent waar de nadruk ligt op de verbinding tussen de medewerker en de organisatie. Mijn sterke kant is om beide in beweging te krijgen om zo te blijven ontwikkelen. Persoonlijk vind ik het ook belangrijk om te blijven groeien op de harde/kennis kant en mijn persoonlijke ontwikkeling. Wat ik terug krijg van mijn opdrachtgevers is dat mijn enthousiasme, aandacht voor de mens, analytisch vermogen, doel en resultaatgerichtheid hebben bijgedragen aan het welslagen van de opdracht.

Welke activiteiten doe jij voor de wereld, welke bijdrage lever je?
Afgelopen jaar heb ik mij op vrijwillige basis ingezet voor Edukans. Vanwege het verminderen van de subsidies was een omslag van de organisatie in structuur en gedrag van medewerkers noodzakelijk om te overleven. Ik heb als adviseur/klankbord gefungeerd voor de directeur en het MT. Daarnaast heb ik verschillende bijeenkomsten met de medewerkers als procesleider begeleid.

Op dit moment ben ik bezig om voor drie weken naar Laos te gaan om daar de organisatie EEFALaos te  steunen bij het neerzetten van een georganiseerde structuur en de medewerkers te coachen. We zijn op dit moment bezig de opdracht te formuleren. Mocht je mij willen volgen kun dat via mijn Twitter account.

Waarom zet je je maatschappelijk in, zijn het idealen of wordt je door iets anders gedreven?
Ik heb vele reizen gemaakt. Het leren kennen van andere culturen en de mensen geven mij een dankbaar gevoel. Vaak de openheid en nieuwsgierigheid, maar ook met hoe weinig materiële zaken je erg gelukkig kunt zijn! Dit helpt mij te realiseren  hoe gelukkig ik ben om in Nederland geboren te zijn en de welvaart heb en de mogelijkheid om mij te ontwikkelen.

Tijdens een rondreis in 2003 in Laos ben ik geraakt door de authenticiteit en openheid van de mensen daar. De kinderen daar hebben de keuze niet om te groeien eenvoudig weg omdat de gelijkheid er niet is. Het niveau van scholing en de hulp vanuit het westen is minimaal. Sinds die tijd probeer ik mij in te zetten voor kinderen in ontwikkelingslanden. Na mij verdiept te hebben in ontwikkelingswerk wilde ik naast het geld overmaken ook op een andere manier bijdragen nl mijn tijd en kennis. Wat ik belangrijk vindt aan een project is dat de gemeenschap niet afhankelijk wordt van buitenlandse hulp en zich zelf met de hulp verder kan ontwikkelen en zo ook weer andere landgenoten kan helpen.

Wat is je opgevallen in het nieuws deze week?
Wat mij opvalt zijn de tegengestelde berichten die ik in mijn omgeving waarneem. De politiek die erg druk is om de ontwikkelingsgelden te minimaliseren en juist kleinere initiatieven die zich willen inzetten voor de maatschappij. Een mooi voorbeeld hiervan is het broodfonds. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ZZP’ers, waarbij je verantwoordelijkheid voor elkaar draagt en zo dure reguliere verzekering overbodig maakt. Dit is een voorbeeld, maar zo zou ik talloze initiatieven kunnen noemen.

Wat wil je aan ShareBusiness en haar relaties meegeven?
Ten eerste starten om jullie passie vast te houden! Daarnaast proberen meer maatwerk voor de ZZP’er te maken. Interimmers zijn naar mijn mening zelfstandig, eigenzinnige mensen. Als een interimmer voor ShareBusiness kiest wil deze iets teruggeven aan de maatschappij. Jullie kunnen hem/haar ondersteunen bij de zoektocht op welke manier het beste bij hem/haar past. Hetzelfde geld voor de opdrachtgever. Eenheidsworst is uit. Persoonlijk en individuele aandacht is gelukkig weer in opkomst!

Volg Lise op Twitter

Volg
ShareBusiness op Twitter en op Facebook.

 

2011 heeft KLM samen met ShareBusiness een pilot opgezet  die succesvol is verlopen.

Daarbij zijn de 3 kandidaten bij terugkomst gevraagd om aan  hun collega’s van KLM te vertellen hoe zij in de verschillende landen het  programma hebben ervaren.

Vandaag deel 3 over Pim Buter, lees wolkenridder 300112 – Pim

2011 heeft KLM samen met ShareBusiness een pilot opgezet  die succesvol is verlopen.

Daarbij zijn de 3 kandidaten bij terugkomst gevraagd om aan  hun collega’s van KLM te vertellen hoe zij in de verschillende landen het  programma hebben ervaren.

Vandaag deel 2 over Richard Ottens, lees wolkenridder 230112 – Richard

2011 heeft KLM samen met ShareBusiness een pilot opgezet die succesvol is verlopen.

Daarbij zijn de 3 kandidaten bij terugkomst gevraagd om aan hun collega’s van KLM te vertellen hoe zij in de verschillende landen het programma hebben ervaren.

Vandaag deel 1 over Klaas van Donkersgoed, lees Wolkenridder 160112 – Klaas.

Het lijkt alweer vergeten, maar vorig jaar werd de Hoorn van Afrika getroffen door de ergste droogte in zestig jaar. Meer dan 10 miljoen inwoners werden bedreigd met de hongerdood. Bart Kraai, directeur en oprichter van ShareBusiness, denkt dat we zo’n ramp in de toekomst kunnen voorkomen. De renovatie van ontwikkelingssamenwerking is volgens hem de sleutel.

Het stimuleren van economische bedrijvigheid in ontwikkelingslanden is belangrijk, zegt Staatsecretaris Knapen. Hij zei: ‘Winsten moet uiteindelijk vanuit ontwikkelingssamenwerking weer terugvloeien naar Nederland, het moet ons wat opleveren.’ Ontwikkelingslanden zijn volgens hem geen ‘hulplanden’ maar we moeten ze gaan zien als ‘business partners.’ Klinkt allemaal prachtig, maar hoe dan? Hoe schuiven we op van hulp naar handel en wanneer is de slagingskans het grootst voor ontwikkelingssamenwerking?

Grote complexe problemen als armoede en hongersnood kunnen slechts op de lange termijn worden opgelost door het stimuleren van lokale economische groei door handel, onderwijs, zorg, kennis en uiteraard met een overheid die de bevolking ook laat meeprofiteren van die groei. Voor het stimuleren van economische groei van een land is enerzijds kennis nodig, maar vooral ook investeerders die geloof hebben in de bevolking en mogelijkheden van een land. Bedrijven en overheid die een land dus niet zien als een ontwikkelingsland, maar juist als een kansenland. De groei van een land is niet mogelijk zonder goed onderwezen jonge mensen, een functionerende gezondheidszorg en een fatsoenlijke infrastructuur. Structurele ontwikkelingssamenwerking kan daar aan bijdragen. Een land dat hierin een goed voorbeeld stelt is Engeland. David Cameron bezuinigt op heel veel terreinen, echter niet op ontwikkelingssamenwerking. Volgens de Britse regering is ‘ontwikkelingssamenwerking in dergelijke landen een van de beste investeringen die Engeland kan doen. ‘Terwijl de westerse economieën kwakkelen, groeien de Afrikaanse met gemiddeld zeven procent. Zes van de tien economisch snelst groeiende landen ter wereld liggen in Afrika. En dat zijn landen die in de jaren ’90 nog leden onder burgeroorlogen en faillissement: Angola, Ethiopië, Mozambique, Nigeria, Tsjaad en Rwanda.’

Lees het hele artikel van Bart in het Ode Magezien hier.

Back to normal
Tja, inmiddels heeft de wasmachine zijn eerste cyclus afgerond. Ik zit dus, met de verwarming op een aangename 20C, lekker in de Haarlemse woonkamer. En vind het buiten nogal koud eerlijk gezegd.

De laastste dagen zijn enorm snel gegaan. Op woensdag en donderdag enerzijds bezig geweest met een eindpresentatie, met daarin o.a. de ontvangen adviezen van de Nederlandse financiele experts. En ook met het maken van een begin van een (ik noem het even) ‘professionaliseringstoolkit’. Maar zeker ook met het drinken van vele kopjes afscheidsthee, want het was opvallend dat vanaf woensdagmiddag er toch best flink wat mensen (sommige mij redelijk onbekend) aan mijn tafel plaatsnamen en zeiden ‘you go back soon?’.

Eindpresentatie donderdag
Op donderdagavond, voor de eindpresentatie, kreeg ik van de secretaris van Ashagram Trust nog plechtig een herdenkingsmunt uitgereikt. Met daarop, hoe kan het ook anders, de godin van de wijsheid.

Lees meer

De weblog van deze week is het gastcolumn van Camiel zoals geplaatst bij het CNV zelfstandigen. Voor de volledige column klik je hier.

Toen wij in 2009 een businessplan schreven voor ons bedrijf, hebben we goed nagedacht over de trending topics van de toekomst! Hoe binden en boeien organisaties ZZP’ers, welke toegevoegde waarde leveren wij als intermediair en hoe kunnen we inspelen op de groeiende trend in werkend Nederland, namelijk vrijheid, zelfstandigheid en tegelijkertijd betrokken mee werken als ZZP’er?

Kennis delen
De afgelopen jaren was er een verschuiving gaande, uiteraard mede gevoed door internet. Waar ik begin 2000 nog interim professionals detacheerde om hun specialistische kennis, is deze kennis op vele plekken veel minder relevant geworden. Uiteraard dien je als vakman of –vrouw te weten waar het in jouw business over gaat, echter je grootste toegevoegde waarde is je persoonlijkheid. En kennis deel je. Uiteraard.

Over grenzen heen
Als ZZP’er ben je gewend om te moeten schakelen. Per opdracht wordt van je verwacht dat je zo spoedig mogelijk je toegevoegde waarde bewijst. En daarna elke dag weer… wat dat betreft is het overtreffen van verwachtingen erg belangrijk. En hoe blijf je dan scherp? Wat doe je als zelfstandige om de zaag scherp te houden? En, steeds belangrijker, wat doe je daarnaast nog voor de maatschappij? Inhurende organisaties vragen steeds vaker om te bewijzen wat je aan MVO doet. Kom je met het OV naar de opdracht? Of is dan de grens bereikt?

Ontwikkelen door doen
ZZP’ers zijn in onze ogen een schoolvoorbeeld van het gezegde: “al doende leert men”. En wat ons betreft geldt dat niet alleen voor de betaalde interim-opdracht in Nederland. Wij stimuleren de ZZP’ers die voor ons werken om ook, belangeloos, hun kennis 2-3 weken in te zetten voor een sociale ondernemer in een ontwikkelingsland. Ook hier: kennis delen, maar tegelijkertijd uit je ‘comfort zone’. Hierdoor draag je actief bij aan een wereld waarin we wederzijds elkaar verder helpen, je leert zelf dus ook van andere culturen, methodieken en inzichten. Kan je mooi weer gebruiken voor je volgende opdracht! En bij de klant het ‘vinkje’ MVO van harte aanvinken.

Header-nieuwsbrief-SB

Beste lezer,
 
Het was weer een bewogen jaar! We dachten met z’n allen dat 2011 het jaar van herstel van de economie zou zijn, niets is minder waar. En nu in december is het ”R” woord alweer gevallen! Als je niet oppast praten we elkaar allemaal de recessie in! Welnu, dat gaan wij niet doen! Hoe was ons jaar? Laten wij het in 1 woord samenvatten: Groei!
 
Groei van inzicht, groei in kennis delen, groei van professionals die hun kennis hebben ingezet bij sociaal ondernemers in kansenlanden, groei in omzet en bovenal groei van partners en relaties die samen met ons een bijdrage leveren aan en betere wereld! Wij kijken dus met trots en plezier terug op 2011!
 
Wat wordt 2012? Onze filosofie is gebaseerd op “Ubuntu”: I am because we are! Wij geloven dat als wij in 2012 elkaar nog meer gunnen, als wij in 2012 nog meer gaan samenwerken en als wij in 2012 nog meer gaan delen in plaats van nemen, dan zijn wij ervan overtuigd dat 2012 het jaar van de ommekeer wordt en misschien wel het jaar dat we met z’n allen echt anders zijn gaan denken! Verandering kan immers alleen maar als we 100% bereid zijn anders te gaan denken en ook handelen!
 
Wij kijken met veel vertrouwen naar 2012 en wij verheugen ons erop om ook in dit jaar weer intensief met jullie samen te werken! 2012 wordt nog meer dan 2011 het jaar van Internationaal kennis en ervaring delen en ondernemerschap tonen! Niet bij de pakken neerzetten maar energie en positiviteit tonen.
Wij willen in 2012 ons nog meer bewust zijn van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid van kennis en handelen. Doen jullie mee, dan wordt het echt een top jaar!
 
Mooie dagen en veel inspiratie in 2012!
Hartelijke groet,
Bart & Camiel
 
 
In onze eerste editie:
* Professionals op reis
* Nieuwe opdrachtgevers
* Nieuws van het front
  
Minimaal 4 x per jaar willen wij jullie graag op de hoogte van onze ideeën en ontwikkelingen. Uiteraard kunnen jullie lezen waar op de wereld onze  professionals hun kennis hebben ingezet of nog gaan inzetten. Tevens laten wij elke keer een opdrachtgever aan het woord die vertelt waarom hij gekozen heeft voor ons concept. Kortom, bevlogen verhalen, nieuws en onderwerpen die uitgaan van positiviteit en ons allemaal aangaan en bezig houden! Veel leesplezier!
 
We zijn trots dat we dit kwartaal in nauwe samenwerking met onze partners, 15 professionals matchen op verschillende business cases waaronder India, Kenia, Ethiopië en Zuid-Afrika. Zowel ZZP’ers als managers vanuit hun MD programma! En ook Marlies, onze marketing- en communicatiespecialist heeft ervoor gekozen om uit haar comfort zone te stappen, bij Shonaquip in Zuid-Afrika! 
Eén van de deelnemers, Klaas van Donkersgoed, ICT production manager bij KLM, is net terug uit Kenia en wij spraken hem vlak voor zijn vertrek over zijn verwachtingen: ‘Ik verwacht daar zowel quick wins als een nieuwe positionering te realiseren. Ik kan van buitenaf naar binnen kijken en samen met de ondernemer een nieuwe marktstrategie bepalen om weer winst te gaan maken. Dat is wat ik hoop te brengen. Maar er valt voor mij evenveel te halen. Deze opdracht biedt voor mij een unieke kans om te kijken hoe ik in een andere rol functioneer en hoe ik dat kan toepassen in mijn verdere loopbaan hier in Nederland. Deze manier van een maatschappelijke bijdrage leveren spreekt mij dan ook enorm aan. Ik denk dan ook dat het concept van ShareBusiness meer managers en professionals aanspreekt. Je geeft niet zomaar een zak geld, maar je zorgt voor een substantiële maatschappelijke bijdrage!’
 
ShareBusiness wenst iedereen natuurlijk een fantastische (leer)ervaring! Hun ervaringen volgen? Lees meer op onze blog. Hier geven we ook ZZP’ers een eigen platform, uiteraard ZZP’ers die graag ook een deel van hun tijd belangeloos inzetten voor NGO’s en/of ondernemers in ontwikkelingslanden!
 
ShareBusiness heeft dit jaar goede successen geboekt en nieuwe relaties weten te binden aan ons concept. Enkele voorbeelden: HAVI Logistics, KPN, BAM, Pon Power en Imtech.
Esther Tabbernee, HR manager van HAVI Logistics, aan het woord: ‘Wij maken gebruik van ShareBusiness voor het inhuren van expertise, het recruiten van hoger management en het laten assessen van medewerkers. Wij kiezen voor SB om een aantal redenen: hun concept sluit goed aan op onze principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen, de snelheid van reageren is prima en we hebben vertrouwen dat ze de juiste expertise vinden voor ons. Wij geloven in het concept van SB. Het delen van kennis om daarmee het ondernemerschap in ontwikkelingslanden te stimuleren. In onze ogen doet dit zo veel meer dan het investeren met geld of handjes…’

Over HAVI Logistics: HAVI Logistics is een wereldwijde logistieke dienstverlener gericht op het verzorgen van de gehele supply chain voor de foodservice-sector met een logistiek netwerken door heel Europa en Azië. Sinds de oprichting is de bedrijfsethiek gebaseerd op de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen, waaronder de zorg voor diegene die het minder hebben getroffen in deze samenleving. Daarnaast streeft HAVI naar innovatieve oplossingen op het gebied van milieu, veiligheid en procesoptimalisatie. Onze medewerkers en zorg voor onze omgeving zijn, naast onze klanten, van hoogste belang.

Wil jij ook weten hoe MVO vanuit de business op interim management of MD kan werken voor jouw organisatie? Neem contact op met Camiel van Damme.

Deze zomer hebben we ons ShareKnowledge fonds (ondergebracht bij de Triodos Foundation) een gezicht gegeven door een nieuwe website te laten maken! Doordat we vanuit onze business budget genereren voor het fonds, staat er inmiddels een aanzienlijk bedrag dat we inzetten voor de diverse expertprogramma’s. Daarnaast nemen steeds meer opdrachtgevers deel in het fonds om hun eigen MVO doelstellingen te onderstrepen. 
 
 
Taskforce SEED
Op 11 november, dag van de Duurzaamheid, is de Taskforce SEED (Sustainable Ethiopian Economic Development) van start gegaan. Samen met Teampro en lokale ondernemers in Ethiopie, trekken we aan een concreet plan om duurzame oplossingen te bieden in de Hoorn van Afrika! Meer weten over de taskforce of ons fonds? Neem dan contact op met Bart Kraai!

Website ShareBusiness
De website van het ShareKnowledge Fund smaakte naar meer, dus hebben we ook onze eigen website een facelift gegeven: www.sharebusiness.nl. Hier krijgen we goede reacties op. Een goede zaak, immers een mooi concept verdient een heldere website!!

 En, tot slot, willen we jullie graag wijzen op onderstaande berichten en inspirerende informatie:
1. Zeer inspirerende & ontroerende TED talk – William Kamkwamba: maakte van afval een windmolen en redde zo zijn dorp #TED.
2. Website On the Up: een verzameling blogs over sociaal ondernemers in Afrika.

 
Wil je meer informatie over deze nieuwsbrief of meedenken met ons concept? Neem gerust contact met ons op, wij vertellen graag meer. Ook als je je wilt afmelden voor deze nieuwsbrief dan kan dat via dit kanaal.

Op dinsdag 22 november zou ik Carla Peeters, bestuurder in de gezondheidszorg, 51 en wonend in Rotterdam, op de ShareDrinks van SharePeople ontmoeten. Maar liepen we elkaar mis. Gelukkig bestaan er dan nog kanalen als LinkedIn, e-mail en de telefoon om contact met elkaar te hebben. En weer heb ik een bijzondere interim-manager aan de lijn. Dat doet me nogmaals beseffen wat een mooi netwerk van ZZP’ers ShareBusiness heeft.

Hart gestolen
Carla is afgelopen augustus naar India geweest waar zij een gemeenschap (MPVSS) voor ‘the disabled’ heeft geadviseerd. ‘En ik ga waarschijnlijk eind december weer naar MPVSS. Ze hebben mijn hart gestolen.’ Mijn volgende vraag ligt voor de hand.

Samenleven in een gemeenschap
‘MPVSS is een missionaris-instelling met een katholieke grondslag. Een organisatie waar zusters, paters, therapeuten en ‘disabled’ (wees)kinderen samenleven. Een gemeenschap waar mensen met verschillende geloofovertuigingen samenwerken. Ik maakte tijdelijk onderdeel uit van de organisatie, ook door het simpele feit dat ik daar sliep. Mijn initiële opdracht bestond uit een evaluatie van de organisatie om op basis daarvan een advies te geven. Het implementeren van een organisatiestructuur, verzamelen van managementinformatie en bijvoorbeeld het maken van een liquiditeitsprognose maakte daar onderdeel van uit. Omdat ik in mijn opdrachten in Nederland gewend ben aan het maken van dit soort analyses was dat binnen 10 dagen klaar. Daama ben ik gaan helpen met het indienen van projectaanvragen, functiebeschrijvingen en alles wat van belang was voor de organisatie. Met de algemeen directeur van de organisatie heb ik vele dillemma’s besproken die wederzijds tot inzichten hebben geleid. Vanuit Nederland help ik nog steeds als ze om hulp vragen.’

Geen managementopleiding
‘Waarom ik dit doe? Het geeft me inspiratie, laat me inzien dat in Nederland enkele componenten in de zorg naar de achtergrond zijn verdwenen en die er wel degelijk toe doen. Dan heb ik het over het gebruiken van onze rechter hersenhelft, warmte, dienstbaarheid en spiritualiteit. Een mooi voorbeeld daarvan vind ik de paters en zusters. Zij hebben meestal geen managementopleiding gevolgd maar halen hun inspiratie en kennis om de gemeenschap te leiden uit de bijbel. Zij hebben een houding van dienstbaarheid en zetten zich in voor de opbouw van de samenleving in India op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg en welzijn. Zoals het in feite ook is ontstaan in Nederland. Het openstaan voor onze rechter hersenhelft en een andere wijze van benadering  zijn aspecten die denk ik echt tot verbetering van onze gezondheidszorg kunnen leiden. Dat is wat ik mee terug heb genomen naar Nederland en waar ik hier een bijdrage aan wil leveren. Kortom: deze reis heeft me veel meer gebracht dan ik had verwacht.’

Wat is je opgevallen in het nieuws de laatste tijd?
‘Ik ben geabonneerd op de Ode: community voor intelligente optimisten. Daarin las ik laatst een artikel van Tex Gunning, een lid van de raad van bestuur van AkzoNobel wat indruk op mij maakte, vanwege de visie die hij geeft op het onderwijs, wat aansluit op mijn eigen visie voor de gezondheidszorg. De meeste inspiratie heb ik de laatste tijd gekregen van het boek Compassie van Karen Armstrong, omdat het mij handvatten geeft voor de dagelijkse praktijk.’

Toekomst
‘Ik ben bezig met het vinden van een nieuwe uitdaging, om samen met anderen te bouwen aan goede gezondheidszorg, waarbij verbindingen worden gelegd tussen verschillende benaderingswijzen en tevens aandacht wordt gegeven aan het thema duurzaamheid. . En als het enigszins past in mijn andere activiteiten vlieg ik eind december weer even naar de mensen die mijn hart gestolen hebben!’

Marlies Slager

Volg ShareBusiness op:
Twitter
Facebook

Richard Ottens verblijft momenteel in Barwani bij een papierfabrikant, die niet financieel rendabel genoeg is, om daar een algehele bedrijfsscan uit te voeren. Zijn volledige blog is te lezen op blogspot. Hieronder, zijn laatste post van de afgelopen week.

zondag 11 december – papier of geen papier?
Twee dagen geleden schreef ik volgens mij nog best enthousiast over het op een website publiceren van foto’s van een mooie opgepoetste papierfabriek. Met ook plannen om mogelijk op korte termijn weer handgemaakt papier te gaan produceren…

Maar helaas, in de afgelopen twee dagen is dit opstartplan voorlopig even in de denkbeeldige ijskast geplaatst. Ik zal een poging doen om uit te leggen hoe dat zo gekomen is.

Afgelopen donderdag en vrijdag goed en zeer uitgebreid gesproken met de laatste productiemanager van de papier fabriek, meneer Lala. Als ik dan zie hoe zo’n rommeltje het nu uiteindelijk in de fabriek geworden is, dan doet meneer Lala z’n achternaam in ieder geval wel eer aan (okay, toegegeven, dit is niet de allerbeste grap).

Het bleek ongelooflijk moeilijk om met meneer Lala een goed en concreet gesprek te voeren. Hij weigert namelijk (dit is wel typisch Indiaas overigens) om duidelijk “NO” te zeggen – dit is overigens ook typisch Indiaas, al wiebelt de één beduidend meer dan de ander. Maar bij meneer Lala maakt het niet uit of ik, of hij, aan het woord is – hij wiebelt gewoon continu. Bovendien zegt hij best vaak “YES”, én dan toch weet hij te wiebelen. Bij het achterhalen van belangrijke getallen en feiten van een niet operationele papierfabriek levert dat continu wiebelen bij mij toch wel de nodige verwarring op. Ter illustratie even een voorbeeld.

“Zijn er historisch gezien problemen geweest met de energie-voorziening?”. Ik zie een overduidelijk wiebelend hoofd, maar meneer Lala blijft in verbale zin stil. Ik neig dus naar een “NO”. Maar dat lijkt me dan ook wel weer stug, want we hebben nu ook twee keer per dag een ‘powercut’ van anderhalf uur per keer.

“Dus er werd de hele dag continu papier geproduceerd?“. Weer gewiebel. Zie je wel, dus toch een “NO” en dus wél problemen met de energie-voorziening? En dus geen continu productieproces. Maar toch ben ik nog niet helemaal zeker.

“Hoeveel uur per dag was de energie gemiddeld afgesloten?” waarop hij, al wiebelend, zegt: “ongeveer 2 tot 3 uur”. Dan toch maar die ooit in Nederland gevolgde cursus “open vragen stellen” er maar weer even intern op naslaan. Want dat open vragen stellen is ook hier in India best handig…

Terug naar de fabriek. Die wordt alleen opgestart als er winst gemaakt gaat worden. Een erg leuke bijkomstigheid is dat er bij een opstart dan ongeveer 40 vrouwelijke werknemers, die ‘below the poverty line’ leven, in dienst genomen gaan worden. Dat inzicht maakt dit project, en het hopelijk weer opstarten van de fabriek, voor mij ook wel extra speciaal. Want ik vind het wel mooi dat je iets kunt betekenen voor mensen die overduidelijk een beter leven nodig hebben, en dat ook gewoon verdienen.

Om deze opstart enigszins financieel onderbouwd te kunnen laten plaatsvinden heb ik, met input van meneer Lala, een soort voorspellingsmodel opgesteld. Waarin we de actuele prijzen van alle grondstoffen, energie, water, salariskosten etc. hebben gestopt. Helaas, het resultaat dat uit dit model rolde was ronduit schokkend (vandaar die fabriek voorlopig in de ijskast). Want het blijkt dat de hoofdgrondstof van dit handgemaakte papier, dit is restafval van een katoenfabriek:

  • in totaal 60% van de totale productiekosten in beslag neemt;
  • in de laatste 12 maanden qua aanschafprijs is verdubbeld.

Voorlopige conclusie uit het model is dat als men de fabriek vandaag zou opstarten de prijs van een pak papier (met daarin 500 vellen A3 papier) van 3000 Roepies (prijs toen de fabriek stilgezet werd) plotseling 7500 Roepies zou gaan kosten (1 EUR ~ 70 Roepies). Een dergelijke prijsverhoging zal niet echt acceptabel zijn voor de klant vrees ik. En ik moet dan zelf ook even toegeven, ik vind de prijs per vel papier (bij beide prijzen) in Euro-termen ook wel wat aan de hoge kant… Maar goed, dan is het ook hoge kwaliteit, hangemaakt, volledig 100% milieuvriendelijk – en maatschappelijk ook nog eens zeer verantwoord – papier.

Uit de financiële overzichten (of wat er nog van te vinden was) van de afgelopen 5 jaar bleek ook dat de historische kostprijs van een pak papier op een nogal dubieuze (lees volledig incorrecte) manier bepaald was. Men ging er van uit dat er bij de verkoop van elk verkocht papier een winstmarge van 10% werd behaald, in werkelijkheid waren de productiekosten per gemaakt pak papier ongeveer 30% hoger dan de actuele verkoopprijs. Foutje van de accountant. Op zich dus niet vreemd dat deze fabriek door ernstige financiële problemen (en wat mij betreft eigenlijk gewoon door financieel mismanagement) uiteindelijk is stilgezet. En wel triest ook dat hierdoor dus 40 vrouwelijke werknemers naar “huis” gestuurd zijn. Conclusie is dat je met een ‘charity’ instelling uiteindelijk geen continu ‘charity’ kunt blijven bedrijven, want je zult gewoon in financiële zin je zaken op orde moeten hebben.

Vergadering met het management van Ashagram
Op zaterdagmiddag mocht ik bovenstaande best verrassende (schokkende?) inzichten meedelen aan het management van Ashagram. Ik was hier wel wat zenuwachtig voor, geef ik even toe. Want je weet nooit hoe een dergelijke boodschap zal gaan vallen. Ook zitten deze mensen in de board van Ashagram Trust, en waar houdt een board zich normaliter mee bezig? Die houdt (in Nederland tenminste) grondig toezicht op het reilen en zeilen van de verschillende onderdelen binnen de Trust, en dus ook op de financiële huishouding van de diverse projecten en onderdelen binnen de Trust. Dat zou je althans denken…

Maar goed, ik ben maar rustig de vergadering ingegaan (feiten zijn tenslotte feiten) en in een Powerpoint presentatie de kwantitatieve resultaten en opgedane inzichten getoond. Niet in de tuin uiteindelijk, maar met de muur van mijn kantoortje als projectiescherm.

Met de nodige onderbrekingen, vooral door wat emotionele discussies in Hindi, kwamen we opvallend snel tot de conclusie dat het opstarten van de fabriek met dat katoenen, en erg dure, afvalmateriaal absoluut geen reële optie is. En dat we naar een alternatieve, goedkopere, grondstof, of naar een alternatieve productiemanier, moeten gaan kijken. De ene Trust-meneer (die het dichtst bij de tafel zit) vatte het eigenlijk wel mooi samen “mister Richard, you have provided us with a nice realistic mirror. You have opened our eyes”.

Verder bleek ook dat het management een voor Nederlandse begrippen best originele (eigenlijk meer vreemde) kijk op efficiënte produceren heeft. Op de open vraag “why do you think the factory started to get into financial trouble?” werd door alle aanwezigen bijna in een koor geantwoord: “because we don’t sell the products”. Dit gaf ook direct een verklaring waarom men gewoon doorging met het doorproduceren van papier, terwijl men geen vel papier meer verkocht. Want de markeringman was in April 2009 al gestopt met het papier in de markt te verkopen. Dat verklaart ook plotseling dat er ongeveer 500 pakken papier stof liggen te happen. Best jammer eigenlijk, maar is dan gewoon wel even de realiteit.

Aan het eind van de presentatie heb ik ze nog maar even niet verteld dat het op zich logischer, en financieel ook voordeliger, is om pas een product te maken, als er een klant daadwerkelijk op zit te wachten en dat die klant voor dit product ook daadwerkelijk voor heeft getekend. Als het even kan op papier. Heb dan maar besloten dit inzicht dan nog maar even te bewaren voor de laatste presentatie, die volgende week donderdag gepland is.